Технология изготовления приборов относится к организации труда

Основные принципы трудового права

Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

■ запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

■ равенство прав и возможностей работников;

■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

■ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

■ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

■ в целях поддержания трудовой дисциплины;

■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

■ работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

Дидактическая единица

Тест № 1. Трудовое право регулирует______отношения :

3) трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения;

Тест № 2. Материальная основа любого общества – это:

1) трудовая деятельность;

2) собственность в ее различных формах;

Тест № 3. Взаимосвязь собственности, ее форм и труда проявляется в том, что:

1) конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности;

2) труд обусловливает собственность, от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности;

3) собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга;

4) собственность и труд предопределены культурой, культура первична;

5) собственность и труд – экономические категории, вторичны.

Тест № 4.Технология изготовления приборов относится к______ организации труда:

Тест № 5. Трудовое право регулирует общественные отношения в ______ организации труда:

Тест № 6. Метод трудового права реализуется через:

1) предмет трудового права;

2) принципы трудового права;

3) нормы трудового законодательства;

4) правоприменительные акты;

5) судебную практику.

Тест № 7. В качестве социальной функции трудового права выступает ______ функция:

Тест № 9. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов:

Организация труда на предприятии

Организация труда на предприятии – это деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, которое основано на выстроенном и последовательном трудовом процессе для достижения наилучших результатов.

Схема 1. Области организации труда.

Организация структуры регулирует распределение заданий и взаимосвязей предприятия между различными социально-техническими системами либо между организационными единицами предприятия. Существуют принципы, которые позволяют ориентироваться в ходе организационной деятельности и помогают организатору не упустить наиболее важное и существенное. К ним относят:

• целесообразность — организация должна соответствовать общим целям предприятия (организационной единицы);
• экономичность — любая организация должна обеспечивать высокую экономичность и рентабельность;
• способность к равновесию — организация не должна быть слишком неподвижной, а должна иметь возможность гибко приспосабливаться к рыночным изменениям. Также как и слишком большая подвижность может оказаться вредной;
• координация — требует максимально беспрепятственного взаимодействия между рабочими местамив целях выполнения задания предприятия;
• прозрачность — организация должна быть прозрачна для сотрудников;
• гуманность — организация труда (рабочих систем) должна учитывать требования научной организации труда.

Формы организации труда

На схеме 2 изображены формы организации рабочих структур, которые отражают производственные взаимоотношения между организационными единицами.

Схема 2. Формы организации рабочих структур.

В последнее время возрастает значение формы организации труда, ориентированной на группы (команды). Целями при этом являются, с одной стороны, предложение квалифицированным работникам более привлекательной рабочей структуры, а с другой — перенос компетенции и ответственности в прямые производственные области для увеличения гибкости и качества. Члены группы получают полные производственные задания под их собственную ответственность, включая плановую, управленческую и контрольную деятельность. Это может быть деятельность в области производства, распределения материала, обеспечения качества, распределения задач в группе, планирования рабочего времени и отпускных периодов, а также технического обслуживания и внутрихозяйственных вопросов. Подробнее о том, как может быть практически организована работа на предприятиях, смотрите в разделе Организация производства библиотеки портала.

Организация рабочих процессов представляет собой регулирование пространственного и временного взаимодействия людей, средств производства и предметов труда для выполнения производственного задания. Организовать рабочий процесс означает определить:

• где (в каком цехе, на каком рабочем месте или месте возникновения затрат);
• как (технологическая последовательность, описание метода);
• в какое время (в какой временной последовательности, данные о времени оснащения, времени на единицу, времени прохождения заказа);
• чем (с помощью каких сотрудников и средств производства);
• с какой оплатой труда (система и метод вознаграждения) должна быть в соответствии срабочим заданием изготовлена соответствующая деталь, собран узел или изделие.

Организация хода производственного процесса может быть построена по одному из следующих принципов, указанных на схеме 3.

Схема 3. Принципы организации хода рабочих процессов.

Принципы процессов характеризуются способом распределения единого рабочего процесса на одну или несколько рабочих систем в зависимости от типов рабочих мест, их пространственного размещения, временных характеристик и взаимосвязей друг с другом. Критерии оценки принципов процессов: 1) структура движения; 2) пространственная структура; 3) временная структура; 4) структура взаимосвязей процессов.

Организация работ по принципу верстака распространено на малых предприятиях с преимущественно ручным трудом, где могут производиться единичные или мелкие серии изделий с группировкой в одном пространстве нескольких технологий или оборудования.

Цеховый принцип организации производства предполагает ход процесса на специализированных рабочих местах с технологически однородным оборудованием, которое размещено в едином пространстве цеха. При этом материальный поток не связан с ходом рабочего процесса.

Для поточного принципа характерно последовательное перемещение предмета труда и соответственно этому пространственное размещение рабочих мест с привязкой цикла выполнения рабочих процессов к определенному такту потока. Для обеспечения непрерывности производства между рабочими местами находятся буферные запасы. Его применение возможно только в условиях крупносерийного или массового производства.

При организации производства по принципу звезды несколько технологически разнородных рабочих мест (групп рабочих мест) располагаются в пространстве вокруг промежуточного склада и ориентированы на изготовление мелких и средних серий разнородных изделий. По сравнению с поточным принципом требуется меньше пространства. Используется в таких производственных условиях, где в объемах обработки на отдельных рабочих процессах существуют большие различия, либо речь идет о производстве дорогостоящих изделий, которые хотят контролировать.

При островном принципе организации хода производства группа (команда) работников полностью производит готовые изделия или конечные продукты на необходимом оборудовании, которое расположено пространственно и организационно на отдельном островке производства. Здесь предотвращается монотонность работы из-за разделения труда по принципу исполнения, последовательность работы сотрудников гибко чередуется выполнением разнообразных заданий. Организация производства по принципу места (или постовое производство) как правило происходит там, где предметы труда сложно перемещать, и поэтом средства производства и рабочая сила привязывается стационарно к определенному месту, например, при строительстве сооружений, проведении ремонтных работ и др. Сложность применения такого принципа состоит в точном планировании производственной площадки, транспортной цепочки и подробном планировании технологического процесса.

Больше практических и аналитических материалов на эту тему вы можете найти в Альманахе «Управление производством».

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

Технологические особенности отраслей

Организация и использование всех факторов производства (основных и оборотных производственных фондов) для выпуска продукции называется производственным процессом. Под производственным процессом понимаются все операции по доведению продукции до готового состояния. В производственный процесс включаются следующие этапы:

• 1. Доставка и хранение сырья, подготовка его к использованию.
• 2. Обеспечение предприятия теплом, паром, водой, электроэнергией и пр.
• 3. Производство и подготовка инструментов и оснастки.
• 4. Обеспечение готовности машин и оборудования для производства (ремонт, обслуживание и пр.).
• 5. Обработка материалов с целью получения готовой продукции.

Производственные процессы на предприятиях подразделяются на основные, вспомогательные и обслуживающие процессы.

Основные производственные процессы направлены на переработку исходных материально-сырьевых ресурсов в готовую продукцию. Здесь осуществляются основные технологические операции с применением профильного технологического оборудования. Эти операции осуществляют работники основных цехов, так называемый основной производственный персонал.

Вспомогательные процессы — это производственные процессы по изготовлению отдельных видов продукции и оказанию услуг для нужд основного производства. Главное назначение этих процессов — создание условий для бесперебойного осуществления основного процесса выпуска готовой продукции. К вспомогательным производствам относится изготовление технологической оснастки, производство специализированного инструмента, текущий и капитальный ремонт оборудования, зданий, сооружений. Сюда относится также обеспечение основного производства топливно-энергетическими ресурсами (например, паром).

Обслуживающие процессы — это процессы складирования, хранения и транспортировки сырья и материалов к местам их потребления, а также готовой продукции. Главное предназначение таких производств — обеспечение непрерывной и ритмичной работы производственных подразделений всего предприятия.

Производственные процессы, в зависимости от особенностей технологии производства и условий потребления изготовляемой продукции, подразделяются на непрерывные и дискретные (прерывные).

Непрерывные процессы: производство осуществляется круглосуточно, без перерывов, выходных и праздничных дней. Это, например, работа растворобетонного узла, доменных печей, атомных реакторов, печей по выпечке хлеба, сушке кирпича и пр. Необходимость организации таких производственных процессов обусловливается специфическими особенностями технологических процессов переработки исходного сырья в готовый продукт. Кроме того, остановка оборудования иногда невозможна из-за наступления негативных последствий (доменная печь придет в негодность). Требуются большие затраты на запуск производства после остановки. Непрерывный, безостановочный процесс производства иногда связан с необходимостью непрерывной поставки продукции потребителю (вода, электроэнергия и пр.).

Прерывные (дискретные) производственные процессы допускают различные перерывы в работе предприятия (это ночные часы, выходные и праздничные дни). Эти остановки не вызывают негативных последствий как с точки зрения качества изготавливаемой продукции, так и с позиций условий ее поставки и потребления. Это, например, швейное производство, сборка автомобилей, производство бытовой техники и пр.

Работы, непосредственно связанные с превращением сырья в готовую продукцию, называются технологическим процессом. Это важнейшая составная часть производственного процесса, все остальные этапы являются вспомогательными, обслуживающими. Технологический процесс состоит из совокупности производственных операций, которые выполняются в строго определенной последовательности. Производственной операцией называется часть технологического процесса, выполняемая на определенном рабочем месте определенным инструментом или на определенном оборудовании.

Операции следуют в технологическом процессе в строго установленном порядке. Например, в швейном производстве вслед за разметкой следует раскрой ткани на детали, наметка, сшивание в определенном порядке этих деталей (воротник, карманы, рукава и пр.), окончательная сметка изделия и прошив с целью получения готового изделия. В столярном производстве идет разметка и раскрой досок на заготовки для деталей, строгание, оторцовывание, выработка шипов, выдалбливание гнезд, шлифовка, полировка, сборка деталей в единое изделие и пр.

Определим некоторые особенности технологического процесса:

• 1. Это определенное количественное сочетание применяемых факторов производства в целях достижения желаемого результата (создания продукции определенного количества и качества).
• 2. Операция (передел, стадия) выполняется на отдельном оборудовании рабочими одной и той же специальности и по определенной технологии. Предприятие стремится максимально упростить операции, это способствует росту производительности труда.
• 3. Большинство процессов производства представляет собой сочетание в себе определенного количества переделов (стадий производства), направленных на переработку исходного сырья в готовый продукт.

Итак, технологический процесс — сложная система последовательно выполняемых производственных операций, что требует комплекса мер по его организации и осуществлению.

Следует особо обратить внимание на понятие «технология производства». Технология производства — приемы, способы воздействия на предмет труда, описание операций с целью достижения максимального результата (количества и качества продукции, производительности труда). Технология производства — разъяснение того, как выполнить ту или иную производственную операцию (методы, приемы, оборудование и пр.). Это совокупность методов обработки, изготовления, изменения состояния, свойств, формы сырья, материала или полуфабриката, применяемых в процессе производства, для получения готовой продукции. Для разъяснения технологии производства используются схемы, рисунки, чертежи, словесные описания, видеозаписи и пр. Рациональная технология производства предполагает не только обслуживание и применение машин для изготовления продукции, но и использование передовых приемов на основе накопленного опыта.

Технологии непрерывно обновляются по мере развития науки и техники. Основные тенденции развития современных производственных технологий составляют три основные направления:

• 1. Переход от дискретных (циклических) технологий к непрерывным (поточным) производственным процессам как наиболее производительным и экономичным.
• 2. Внедрение замкнутых (безотходных) технологических циклов в составе производства, экологически более безопасных.
• 3. Повышение наукоемкости производства, применение новейшего оборудования и прогрессивных технологий.

Остановимся на технологических особенностях отдельных отраслей: химической, машиностроительной, энергетике.

А. Технология химической промышленности.

Химическая промышленность — отрасль, выпускающая химические продукты как результат определенных химических реакций. В химической отрасли выделяют:

• 1) производство неорганических веществ: аммиак, серная кислота, азотная кислота, аммиачная селитра, минеральные удобрения и пр.;
• 2) производство органических веществ: метанол, ацетилен, этиловый спирт, фенол, ацетон, этилен и пр.;
• 3) производство высокомолекулярных соединений: химические волокна, пластмассы, каучуки, лаки, красители, резины и пр.

Следовательно, существует технологическое описание производства каждого вида продукции. Остановимся прежде всего на специфике химической отрасли:

• 1. Производство химических продуктов осуществляется как сопутствующее в некоторых отраслях нефтеперерабатывающей, деревообрабатывающей, металлургической, пищевой промышленности. Это некоторые виды удобрений, лакокрасочные изделия и пр. Как правило, это второстепенные продукты, результат замкнутого цикла производства. Таким образом, химические технологии встречаются в смешанных и чистых производствах. «Чистым» является производство, основной целью которого является химический продукт.
• 2. В химической отрасли обязательным является строгое выполнение технологического регламента. Любое нарушение компонентов и условий производства может привести к отклонениям в химических реакциях, получению нестандартных продуктов. Вследствие этого высокие требования предъявляются также и к качеству сырья.
• 3. Как правило, химическое производство порождает проблему отходов и выбросов, являющихся вредным для окружающей среды. Актуальна проблема безотходной технологии. Необходима утилизация отходов, их обезвреживание.
• 4. Химические процессы предъявляют особые требования к параметрам химических реакций (повышенная температура, высокое давление и пр.). Необходимо не только строгое обеспечение этих параметров, но и учет особенностей условий труда, соблюдение техники безопасности.

Указанные технологические особенности отрасли ставят особые задачи в области управления и организации химического производства.

Рассмотрим также некоторые технологические особенности химических производств:

• 1. Химические процессы протекают, как правило, в закрытых, изолированных аппаратах. В них происходят изменения состава и структуры исходного сырья, в результате чего получаются новые вещества с новыми химическими свойствами.
• 2. Из одного вида исходного сырья можно вырабатывать множество видов продуктов, различных по составу и свойствам, и наоборот, один вид продукта можно получать из разных видов исходного сырья.
• 3. Большинство химических производств отличаются большой энергоемкостью, причем предусматривается потребление различных видов энергии (например, пар различной температуры и давления).
• 4. Разнообразие типов и видов технологического оборудования и машин, их узкая специализация. Это дробилки, насосы, сушилки, компрессоры, центрифуги, смесители, колонны синтеза, реакторы и пр.

Как следует из табл. 20, для химического производства характерна высокая материалоемкость и энергоемкость, относительно низкая для живого труда.

Структура затрат в химической промышленности (% к итогу)

Понятие, задачи, инструменты организации труда

Организация труда представляет собой систему мер, служащих для обеспечения эффективного использования рабочей силы с целью достижения наилучших результатов трудовой деятельности человека. Организация труда выступает одним из важнейших элементов организации бизнес-процессов на предприятии.

Организация труда в компании решает следующие задачи:

1. экономические — содействие наиболее полному использованию прошлого овеществленного труда и повышению эффективности живого труда (непрерывному росту его производительности, улучшению качества продукции и уменьшению ее себестоимости);

2. психофизиологические — создание оптимальных условий труда, повышение культуры труда, обеспечение наименьших затрат человеком своей физической, умственной и психической энергии для достижения заданного результата, сохранение здоровья человека в процессе его трудовой деятельности;

3. социальные — благодаря труду человек может удовлетворить свои материальные и духовные потребности (либо непосредственно в процессе труда, либо за счет выплачиваемого за работу вознаграждения).

Инструментами организации труда являются:

— разделение и кооперация труда — научно обоснованное распреде­ление сотрудников по трудовым функциям, машинам и рабочим местам, объединенным в соответствующую специфике производ­ственного процесса систему, а также комбинирование сотрудни­ков в производственные коллективы;

— нормирование труда — определение обоснованных норм затрат труда на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг);

— организация и обслуживание рабочих мест — создание мест, со­ответствующих специфике производственного процесса и чело­веческой физиологии, обеспечение рационального обслуживания этих мест;

— подбор и развитие персонала;

— улучшение условий труда — снижение вредного воздействия про­изводственной среды на физиологическое и психическое здоро­вье сотрудника;

— рационализация трудовых процессов — внедрение оптимальных приемов труда, устранение лишних работ;

— оптимизация использования рабочего времени — разработка ре­жима труда и отдыха, обеспечивающего максимальную производительность труда;

— укрепление трудовой дисциплины — предупреждение нарушений сотрудниками внутреннего регламента предприятия и параметров производственного процесса, повышение чувства ответственно­сти за выполняемую работу, выработка у сотрудников творческой инициативы.

Все перечисленные выше инструменты могут применяться для ор­ганизации труда всех категорий персонала, однако эффективность та­ких инструментов для разных групп сотрудников неодинакова. На­пример, для основных и вспомогательных производственных рабочих наиболее важным инструментами являются нормирование, разделе­ние и кооперация труда. Важным инструментом эффективной органи­зации труда административно-управленческих работников является рациональное планирование рабочего времени.

На уровне отдельно взятой компании организация труда функцио­нирует в виде кадровой политики, которая имеет широкое и узкое тол­кование.

В широком смысле слова кадровая политика — это система правил и норм (осознанных и определенным образом сформулированных), кото­рые приводят человеческие ресурсы в соответствие со стратегией компа­нии. Отсюда следует, что все мероприятии по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвиже­ние — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации. В узком смысле слова кадровая политика — это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоот­ношениях людей и организации.

Компания, проводящая активную кадровую политику, не только про­гнозирует развитие кризисных ситуаций, но имеет средства для воздей­ствия на них, а ее HR-служба способна разрабатывать антикризисные кадровые программы, проводить анализ ситуации и вносить корректи­вы в соответствии с изменением внешней конъюнктуры и внутрипро­изводственных факторов. Активная политика подразделяется на рацио­нальную и авантюристическую. При проведении рациональной кадровой политики руководство компании располагает качественной системой диагностики и обоснованным прогнозом развития ситуации в долгосрочном периоде и может влиять на создавшуюся ситуацию. В случае проведения авантюристической политики менеджмент предприятия не располагает средствами прогнозирования ситуации с кадрами и диагно­стики персонала, хотя в программы целевого развития включены планы работы с персоналом, направленные на достижение целей, стоящих пе­ред организацией, но не учитывающие возможные внешние угрозы ком­пании.

При пассивной кадровой политике возникает ситуация, в которой ру­ководство компании не имеет программы действий в отношении сво­их работников и управление персоналом сводится лишь к ликвидации негативных последствий внешних воздействий. Для подобной компа­нии характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств деловой оценки работников и системы диагностики мотивации персо­нала.

Превентивная кадровая политика осуществляется тогда, когда ру­ководство компании имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций, однако HR-служба не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию.

Компании, избравшие реактивный тип кадровой политики, стре­мятся контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с персоналом. HR-службы в таких фирмах, как правило, обладают средствами для выявления подобных ситуаций и принятия экстренных мер.

Открытая кадровая политика характеризуется тем, что компания для удовлетворения своих потребностей в человеческих ресурсах об­ращается к внешним источникам, существующим на рынке труда.

Для закрытой кадровой политики, напротив, характерно то, что ор­ганизация использует собственный кадровый потенциал для заполне­ния вакансий.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Тест по дисциплине Организация производства на предприятиях отрасли
тест на тему

Тестовые задания по дисциплине Организация производства на предприятиях отрасли для проведения контрольного среза

Скачать:

Вложение	Размер
differentsirovannyy_zachet.doc	96 КБ

Предварительный просмотр:

по дисциплине «Организация производства на предприятиях отрасли»

по ППССЗ 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Инструкция по выполнению тестовых заданий

Тестовые задания по дисциплине «Организация производства на предприятиях отрасли» предназначены для оценки знаний студентов, обучающихся по ППССЗ 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет.

На выполнение тестовых заданий дается 40 минут. Работа состоит из 30 заданий с выбором одного правильного ответа из 4-х предложенных вариантов.

Задания выполняются в том порядке, в котором они даны. Для экономии времени пропускайте задание, которое не удается выполнить сразу, и переходите к следующему. Если после выполнения работы останется время, вы можете вернуться к пропущенным заданиям. Баллы, полученные вами за все выполненные задания, суммируются.

За каждое правильно выполненное задание 1 балл.

Количество баллов за работу составляет 30.

Шкала перевода баллов в оценку

1. Время с момента поступления сырья и материалов на предприятие до момента реализации готовой продукции — это.

1. Производственный цикл;
2. Производственная операция;
3. Время производства;
4. Рабочий период.

2. Длительность производственного цикла состоит из:

1. Рабочего времени и времени перерывов;
2. Производственного и технологического времени;
3. Технического перерыва и производственного времени;
4. Технического и технологического времени.

3. Время выполнения операций по производству изделий составляет: t1 = 6, t2 = 3, t3 = 4 минуты, количество изделий — 8. Производственный цикл равен:

1. 80 минутам;
2. 104 минутам;
3. 72 минутам;
4. 96 минутам.

4. Основные методы организации производства:

1. индивидуальный, бригадно-операционный, поточно-операционный;
2. индивидуальный, поточный, прерывный, беспрерывный;
3. прерывный, беспрерывный, линейный, нелинейный;
4. бригадный, командный, групповой.

5. Вид движения предметов труда, при котором вся партия предметов труда обрабатывается полностью и только потом передается на следующую операцию:

1. Прерывный;
2. Параллельный;
3. Последовательный;
4. Беспрерывный;

6. Основные элементы производственного процесса:

1. Труд, денежные ресурсы, капитал;
2. Труд, средства труда, предметы труда;
3. Время производства и перерывов;
4. Стадия и элемент производства.

7. Виды движения предметов труда, влияющие на производственный цикл:

1. Последовательный, параллельный, параллельно-последовательный;
2. Технический, технологический, технико-технологический;
3. Распределительный, контрольный, контрольно-распределительный;
4. Естественный, технический, транспортный.

8. Отрасли народного хозяйства принято делить на:

1. Чистые и хозяйственные отрасли;
2. Чистые и смешанные отрасли;
3. Однородные и разнородные отрасли;
4. Технические и технологические процессы.

9. Составная часть времени производства

1. Время закупки сырья;
2. Время перерывов;
3. Производственный цикл;
4. Сбыт продукции.

10. Принцип, который предусматривает одновременное выполнение отдельных операций и процессов

1. Принцип параллельности;
2. Принцип непрерывности;
3. Принцип ритмичности;
4. Принцип гибкости.

11. Народнохозяйственный комплекс включает в себя

1. Предприятия и учреждения;
2. Производственные и непроизводственные сферы;
3. Время производства и перерывов;
4. Прерывный и беспрерывный производственный процесс.

12. Устройство или сочетание чего-либо в единое целое

1. Организация;
2. Процесс;
3. Производство;
4. Народнохозяйственный комплекс;

13. Организационные типы производства

1. единичное, массовое, серийное;
2. техническое, технологическое, длительное;
3. основное, вспомогательное, побочное;
4. универсальное, стандартное, уникальное;

14. Производственный процесс, выполняемый машинами под наблюдением рабочего

1. Механизированный;
2. Автоматический;
3. Автоматизированный;
4. Ручной.

15. Наиболее крупными частями производственного процесса являются:

1. Универсальное, стандартное, уникальное;
2. Единичное, массовое, серийное;
3. Индивидуальный, поточный, прерывный, беспрерывный;
4. Основные, вспомогательные, побочные производства.

16. По течению во времени производственные процессы подразделяют на:

1. Прерывные и беспрерывные;
2. Технические и технологические процессы;
3. Индивидуальный, поточный;
4. Основные, вспомогательные.

17. Время от начала производственного процесса до выхода готовой продукции определяется как:

1. Производственный цикл;
2. Производственная операция;
3. Производственная стадия;
4. Время производства.

18. Хронометраж – это…

1. Уменьшение длительности всех элементов;
2. Совершенствование структуры трудового процесса;
3. Баланс рабочего времени;
4. Регистрация затрат рабочего времени на выполнение операции или ее отдельных элементов.

19. Зона трудовых действий работника, оснащенная для выполнения операций производственного процесса или управленческой функции

1. Условия труда;
2. Рабочее место;
3. Кооперация труда;
4. Разделение труда.

20. Выпущено продукции на 560 000 рублей, среднесписочная численность работников – 28 человек, количество рабочих дней в году – 214, среднегодовая производительность труда составляет:

1. 20000;
2. 2617;
3. 93,5;
4. 5992.

21. Максимально возможный годовой выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте при условии наиболее полного использования оборудования и производственных площадей, применения прогрессивной технологии и организации производства – это…

1. Эффективность производства;
2. Производственная мощность;
3. Трудоемкость;
4. Производительность труда.

22. Виды фонда времени работы оборудования:

1. Эффективный, рациональный, сокращенный;
2. Гибкий, прерывный, номинальный;
3. Календарный, режимный, эффективный;
4. Плановый, сокращенный, действительный.

23. Календарный фонд времени определяется по формуле:

1. Количество календарных дней в году x 24;
2. Количество дней в месяце x 24;
3. Длительность смены в сутки x 24;
4. 365 / количество рабочих дней в году;

24. Научные знания человека относятся к …

1. Искусственным системам
2. Естественным системам
3. Абстрактным системам
4. Материальным системам

25. Приспособляемость производственной системы к изменяющимся условиям внешней среды — это .

1. Гибкость
2. Открытость;
3. Надежность;
4. Иерархичность.

26. Ряд взаимосвязанных рабочих мест, расположенных в порядке последовательности выполнения технологического процесса – это…

1. Поточная линия;
2. Производственный поток;
3. Непоточное производство;
4. Непоточная линия.

27. Движение деталей в пространстве может быть:

1. Последовательным, непоследовательным;
2. Прямоточным, непрямоточным;
3. Прерывным, беспрерывным;
4. Полным, неполным.

28. Изготовление однотипной продукции в больших объемах в течение длительного времени – это особенность …

1. Серийного производства;
2. Единичного производства;
3. Массового производства;
4. Серийного и массового производств.

29. Тип производства, характеризуемый постоянством выпуска довольно большой номенклатурой изделий – это …

1. Массовое производство;
2. Единичное производство;
3. Серийное производство;
4. Серийное и массовое производства.

30. Анализируя состояние труда и разрабатывая мероприятия по ее совершенствованию, менеджер должен ставить перед собой задачи, которые можно классифицировать как:

1. Экономические, социальные и психофизиологические;
2. Экономические, смешанные и индивидуальные;
3. Индивидуальные, групповые и общие;
4. Индивидуальные, групповые и смешанные.

Тест по МДК 01.03 Техническое оснащение и охрана труда (с ответами)

Тестовые задания для студентов 2 курса специальности Коммерция (по отраслям) МДК.01.03. «Техническое оснащение торговых организаций и охрана труда»

Раздел Техническое оснащение торговых организаций ( с ответами)

Просмотр содержимого документа
«Тест по МДК 01.03 Техническое оснащение и охрана труда (с ответами)»

Тестовые задания для студентов 2 курса специальности Коммерция (по отраслям) МДК.01.03. «Техническое оснащение торговых организаций и охрана труда»

Раздел Техническое оснащение торговых организаций ( с ответами)

Эти требования, предъявляемые к торговой мебели, предусматривают оптимальные размеры торговой мебели с учетом антропологических данных человека среднего роста:

эргономические

Эти требования, предъявляемые к торговой мебели, включают простоту и удобство конструкции, стандартизацию, унификацию и типизацию:

технические

Требование, предъявляемое к торговой мебели, заключается в следующем: конструкция мебели должна позволять легко очищать и убирать саму мебель и помещения, в которых она установлена:

санитарно-гигиенические

Этот вид торговой мебели используют при традиционном методе обслуживания покупателей:

прилавки

Оборудование, которое используют в подсобном помещении: деревянный или решетчатый настил:

подтоварники

К какому требованию, предъявляемому к весам, относится следующее определение: — свойство весов давать показания массы с отклонением от настоящего значения в пределах допустимой погрешности?